男性职工从特殊工种转为专业技术岗后，是否还按特殊工种退休，需分情况讨论：
若符合特殊工种退休条件且未改变关键要素：
- 特殊工种退休通常基于职工长期从事特定高风险或繁重体力劳动的工作性质。若职工虽转为专业技术岗，但此前已满足特殊工种退休的累计工作年限要求（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作满一定年限），且退休时仍符合相关法规对特殊工种退休的其他条件（如年龄、社保缴纳等），则仍可能按特殊工种退休。这是因为退休条件的满足是基于过去的工作经历和当前的状态综合判断的。
若不符合特殊工种退休条件或关键要素已改变：
- 若职工转为专业技术岗后，不再从事原特殊工种的工作，且未达到特殊工种退休的累计工作年限要求，或者退休时的工作性质、岗位等已发生根本性变化，不再符合特殊工种退休的条件，则将不再按特殊工种退休。此时，职工的退休将按照普通岗位的退休规定执行。
法律背景与建议：
- 法律背景：特殊工种退休政策旨在保障长期从事高风险或繁重体力劳动职工的权益，其退休条件和待遇通常由国家或地方政策明确规定。因此，是否按特殊工种退休，需严格依据相关政策规定和职工的具体工作经历来判断。
- 建议：对于此类问题，职工应首先查阅并了解自己所在地区或行业的特殊工种退休政策，明确退休条件、待遇及申请流程。同时，保留好与工作经历相关的证明材料（如工作证、劳动合同、工资单等），以便在申请退休时提供有力证据。若对政策理解有疑问或遇到具体问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
可能法律后果：
- 若职工在不符合特殊工种退休条件的情况下错误地按特殊工种退休，可能会面临社保部门或相关部门的审查与纠正，甚至可能影响退休待遇的领取。因此，职工在申请退休时务必确保自己符合相关条件，并如实提供证明材料。