单位被书面检查是否影响评先评优，这主要取决于书面检查的性质、原因以及单位或相关部门的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 书面检查的性质与原因：

   • 轻微违规或工作失误：如果书面检查是针对单位内部的轻微违规行为或工作失误，且该行为并未造成严重后果，那么通常情况下，这种检查不会对单位的评先评优产生直接影响。但具体还需看单位或相关部门的规章制度是否有相关规定。
   • 严重违规或违法行为：如果书面检查是针对单位的严重违规行为或违法行为，且该行为已经造成了不良影响或后果，那么这种检查很可能会对单位的评先评优产生负面影响。因为评先评优通常要求单位在各方面都表现出色，包括合规性方面。

2. 单位或相关部门的规章制度：

   • 明确规定：如果单位或相关部门的规章制度中明确规定了书面检查与评先评优之间的关系，比如规定“受到书面检查的单位在一年内不得参与评先评优”，那么就需要按照规章制度来执行。
   • 未明确规定：如果规章制度中并未明确规定书面检查与评先评优之间的关系，那么就需要根据具体情况来判断。通常情况下，如果书面检查并未对单位造成实质性损害，且单位在其他方面表现优秀，那么评先评优可能不会受到太大影响。

3. 实际影响与应对措施：

   • 实际影响：即使书面检查本身并未直接导致单位失去评先评优的资格，但它也可能间接影响单位的形象和声誉，从而对评先评优产生一定影响。例如，如果书面检查的内容被公开或传播，可能会引发公众对单位的质疑或不满。
   • 应对措施：为了降低书面检查对评先评优的潜在影响，单位可以积极采取措施进行整改和改进，展示其积极面对问题、努力提升自我的态度。同时，单位也可以加强与相关部门的沟通和协调，争取在评先评优过程中得到更多的理解和支持。

总结与建议： 单位被书面检查是否影响评先评优并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合作用。因此，建议单位在面对书面检查时，首先要认真对待、积极整改；其次要密切关注单位或相关部门的规章制度以及评先评优的具体要求；最后要积极与相关部门进行沟通和协调，以争取最好的结果。如果单位在评先评优过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。