劳动关系中的人格隶属，是劳动关系认定中的一个核心要素，它主要体现在劳动者与用人单位之间存在的管理与被管理、支配与被支配的关系上。这种人格隶属关系，可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、劳动管理制度与纪律的遵守

在新就业形态中，尽管用工模式可能更加灵活，但劳动者仍需遵守用人单位制定的劳动管理制度和纪律。例如，在网约货车司机与平台企业的案例中，司机刘某虽然与平台企业约定为合作关系，但实际上他每日需在公司平台签到、接受平台派单，且服务时长均在8小时以上，同时需要遵守平台公司规定的具体服务流程。这种对工作时间、工作量以及服务流程的严格遵守，正是人格隶属关系的一种体现。

二、日常监督管理的接受

用人单位通常会对劳动者进行日常的监督管理，以确保劳动者按照其要求完成工作任务。这种监督管理可能通过现场检查、GPS定位、工作记录等多种方式进行。在刘某的案例中，平台公司通过GPS定位等信息技术手段对刘某进行监督与管理，对违反服务规范的行为进行处置或惩罚。这种监督管理的存在，进一步强化了劳动者与用人单位之间的人格隶属关系。

三、工作任务的统一安排与接受

在劳动关系中，用人单位通常负责统一安排劳动者的工作任务，劳动者则需按照用人单位的安排进行工作。在刘某的案例中，平台公司每月向刘某发放固定款项的报酬，并统一安排刘某的工作任务。这种工作任务的统一安排与接受，也是人格隶属关系的一个重要体现。

四、劳动报酬的支付与依赖

劳动者通过提供劳动来获得报酬，这是劳动关系的基本特征之一。在新就业形态中，尽管劳动报酬的支付方式可能更加多样化，但劳动者仍对用人单位支付的报酬存在依赖。在刘某的案例中，他通过平台获得的服务费用构成其稳定收入来源，这种对报酬的依赖也体现了人格隶属关系。

五、以用人单位名义对外提供服务

在劳动关系中，劳动者通常以用人单位的名义对外提供服务，这体现了劳动者与用人单位之间的一体化关系。在刘某的案例中，他以平台名义对外提供运输服务，这种以用人单位名义对外提供服务的行为，也是人格隶属关系的一种体现。

总结与归纳：

劳动关系中的人格隶属关系，主要体现在劳动者对用人单位劳动管理制度与纪律的遵守、日常监督管理的接受、工作任务的统一安排与接受、劳动报酬的支付与依赖以及以用人单位名义对外提供服务等方面。这些要素共同构成了劳动关系中的人格隶属特征，是认定劳动关系时需要重点考量的因素。在实际操作中，我们需要根据用工事实，结合这些要素进行综合考量，以准确认定劳动关系，保障劳动者的合法权益。