结论：取钢板手术后就去上班是否还能要误工费，需根据具体情况判断，若因手术导致实际收入减少，一般可以主张误工费；若未因手术影响工作及收入，则主张误工费可能不合理。以下从不同角度详细分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
二、取钢板手术后上班与误工费的关系
若手术导致实际收入减少：
- 情况分析：即使取钢板手术后去上班，但如果因手术导致身体尚未完全恢复，无法胜任原有工作强度或工作时间，从而影响了收入（如加班减少、绩效降低等），这种情况下，可以认为存在实际误工损失。
- 法律建议：应收集相关证据，如医院出具的休假证明、工作单位出具的收入减少证明等，以证明因手术导致的实际收入减少情况，从而主张误工费。
若手术未影响工作及收入：
- 情况分析：如果取钢板手术后，身体恢复良好，能够正常工作，且收入未因手术而受到影响，那么主张误工费可能缺乏合理依据。
- 法律建议：在这种情况下，建议不要盲目主张误工费，以免因缺乏证据支持而承担不利法律后果。
三、特殊情况下的考虑
- 工伤情况：如果取钢板手术是因工伤导致的后续治疗，且该治疗影响了工作能力，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤情况下，即使取钢板手术后去上班，但如果仍处于停工留薪期内，且因手术导致实际收入减少，仍可以主张误工费（或更准确地说，是停工留薪期内的工资待遇）。
- 非工伤情况：如果取钢板手术并非因工伤导致，而是因其他原因（如交通事故、意外伤害等），那么误工费的主张将依据上述一般原则进行判断。
四、实际操作建议
- 收集证据：无论何种情况，主张误工费都需要提供充分的证据支持，包括医院出具的休假证明、工作单位出具的收入减少证明、工资单、银行流水等。
- 咨询专业律师：由于误工费的主张涉及复杂的法律问题和证据收集，建议在实际操作前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
最后，取钢板手术后就去上班是否还能要误工费，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。