职务开发的软件，其责任承担及著作权归属问题，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职务软件著作权一般归单位享有的情况及责任承担

   • 著作权归属：根据《计算机软件保护条例》的规定，自然人在法人或其他组织中任职期间所开发的软件，若满足以下条件，其著作权由该法人或其他组织享有：
     • 软件是针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的；
     • 开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果；
     • 主要使用了法人或其他组织的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发，并由法人或其他组织承担责任的。
   • 责任承担：在此情况下，软件的开发、维护、更新等责任通常由单位承担。若软件出现侵权或违法行为，单位作为著作权人，也需承担相应的法律责任。

2. 软件著作权归开发者个人的情况及责任承担

   • 著作权归属：若软件的开发完全是由自然人独立完成，且没有利用法人或其他组织的任何物质技术条件，同时该软件不是法人或其他组织的工作任务或岗位职责所要求开发的，或者开发者利用业余时间，未使用单位任何资源，独立创作开发的软件，其著作权归开发者个人所有。
   • 责任承担：在此情况下，软件的开发、维护、更新等责任由开发者个人承担。若软件出现侵权或违法行为，开发者作为著作权人，需承担相应的法律责任。

3. 合同约定的优先性及责任承担

   • 著作权归属：无论上述何种情况，法人或其他组织与开发者都可以在劳动合同或相关协议中对软件著作权的归属作出明确约定。若有明确有效的合同约定，则按照合同约定确定软件著作权归属。
   • 责任承担：合同约定的责任承担方式需遵循法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。若合同中有关于责任承担的明确约定，则按照约定执行。

4. 特殊情况的著作权归属及责任承担

   • 合作开发：若软件是合作开发的，除另有协议外，其著作权属于合作开发者共同享有。在此情况下，合作开发者需共同承担软件的开发、维护、更新等责任，以及因软件侵权或违法行为所产生的法律责任。
   • 委托开发或下达任务：对于委托开发或下达任务开发的软件，除非双方另有书面协议，否则其著作权归属于受托人或被下达任务的单位。在此情况下，受托人或被下达任务的单位需承担软件的开发、维护、更新等责任，以及因软件侵权或违法行为所产生的法律责任。

5. 开发者的权利保障

   • 无论软件著作权的归属如何确定，软件的开发者都应当享有署名权以及获得奖励的权利。这是对他们智力劳动成果的尊重和保护。单位在享有软件著作权的同时，也应当对开发者给予合理的奖励和认可。

总结与建议：职务开发的软件，其著作权归属及责任承担问题需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议首先查阅相关法律法规和合同约定，以明确著作权归属和责任承担方式。若存在争议或不明确之处，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。