《计算机软件保护条例》第十三条中规定的职务开发情形主要包括以下三种：

一. 针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件

• 分析：这种情形指的是员工在其工作职责范围内，根据单位明确指定的开发目标所开发的软件。例如，某程序员在公司担任软件开发工程师，根据公司的要求开发了一款用于内部管理的软件，这款软件的著作权就属于公司。

二. 开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果

• 分析：这种情形指的是员工在其本职工作活动中，虽然没有明确的开发目标，但所开发的软件是其工作活动的可预见结果或自然结果。例如，某设计师在使用设计软件时，为了提高工作效率而开发了一个辅助工具，这个工具虽然不是公司的明确要求，但它是设计师在工作过程中自然产生的结果，因此其著作权也属于公司。

三. 主要使用了法人或者其他组织的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发并由法人或者其他组织承担责任的软件

• 分析：这种情形指的是员工在开发软件过程中，主要使用了单位的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件，并且该软件的开发责任由单位承担。例如，某科研团队在开发一款新软件时，使用了单位的实验室设备、资金以及未公开的科研数据，那么这款软件的著作权就属于单位。

我的观点：根据《计算机软件保护条例》第十三条的规定，职务开发软件的著作权归属主要依据开发情形来判断。如果软件是在员工本职工作范围内或利用单位资源开发的，那么其著作权通常归属于单位。这一规定有助于保护单位的合法权益，鼓励单位在软件开发方面的投入和创新。如有进一步需要，您可以继续咨询我。