油田职工辞职的补偿问题，需根据具体情况来分析，主要分为以下几种情况：
双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由油田（用人单位）提出解除劳动合同的，通常需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例子：如果一位油田职工工作了3年6个月，月工资为5000元，那么他应获得的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常不享有经济补偿，除非用人单位存在过错或违法行为。
用人单位存在过错或违法行为导致劳动者解除劳动合同：
- 如果油田（用人单位）存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与双方协商一致解除劳动合同的情况相同。
- 例子：如果油田未按时支付职工工资，职工因此提出解除劳动合同，且职工工作了2年，月工资为6000元，那么他应获得的经济补偿为：2年 × 6000元/年 = 12000元。
特殊情况下的补偿：
- 如果油田职工因工伤或职业病等原因需要解除劳动合同，除了上述经济补偿外，还可能享有工伤保险待遇等其他补偿。
- 另外，如果油田与职工在劳动合同中约定了其他补偿条款，如培训服务期协议、竞业限制协议等，职工在解除劳动合同时也可能需要按照约定履行相应义务或享受相应补偿。
建议：
- 在辞职前，油田职工应仔细阅读劳动合同和油田的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果与油田在辞职补偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。
- 如果无法协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结：油田职工辞职的补偿问题需根据具体情况来分析，包括解除劳动合同的原因、工作年限、月工资等因素。在辞职前，建议职工充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。