技校开除未成年学生是否违法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若开除行为违反法定程序或实体规定，则违法
   根据《未成年人保护法》第二十八条及《职业教育法》第二十七条，学校（包括技校）应当保障未成年学生受教育权，不得随意开除学生。若技校因学生轻微违纪（如迟到、未完成作业）或未履行法定程序（如未听取学生陈述申辩、未通知家长）直接开除，属于违法行为。
   处理建议：家长可向当地教育行政部门投诉，要求撤销开除决定并恢复学籍；若因开除导致学生权益受损（如心理伤害、学业中断），可进一步主张赔偿。

2. 若学生存在严重违纪或违法行为，开除可能合法但需严格程序
   根据《中等职业学校学生学籍管理办法》第三十条，学生若存在“违反宪法、反对四项基本原则、破坏安定团结”或“触犯国家法律构成刑事犯罪”等情形，学校可予以开除。但需注意：

• 程序要求：学校需成立专门小组调查，听取学生及家长陈述申辩，形成书面决定并送达；
  
• 年龄限制：若学生未满14周岁，即使有违法行为，学校也不得开除（因《刑法》对未满14周岁人不追究刑事责任，学校无权以此为由剥夺受教育权）。
  处理建议：家长可要求学校出示开除依据及程序证明，若程序违法或依据不足，可申请行政复议或提起行政诉讼。

1. 特殊情形：技校以“转学”“退学”名义变相开除
   若技校未直接使用“开除”表述，但通过劝退、强制转学等方式变相剥夺未成年学生受教育权，同样违法。例如，以“学生不适应专业”为由要求退学，但未提供转专业或辅导等合理措施。
   处理建议：家长可要求学校出具书面退学理由及依据，若理由不充分或未履行法定程序（如未征求学生及家长同意），可向教育部门举报或通过法律途径维权。

总结：技校开除未成年学生是否违法，关键看是否符合法定情形及程序。家长应第一时间要求学校出具书面决定，核对依据及程序是否合法；若存在疑问，可直接向我咨询具体维权步骤。