针对您提出的“给公司干的零工不给钱怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求公司支付相应的劳动报酬，若公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认您与公司之间是否存在劳动关系。即使您是从事零工，如果双方存在事实上的劳动关系（如您接受公司的管理、指挥，完成的工作是公司业务的一部分等），那么您就享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。
   • 如果双方不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么您可能需要根据具体的合同约定或法律规定来主张权利。但无论如何，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的报酬。

2. 证据收集：

   • 在主张权利之前，您需要收集相关证据来证明您为公司提供了劳动以及公司未支付报酬的事实。这些证据可以包括工作记录、工作成果、与公司的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、证人证言等。
   • 证据的收集对于后续的法律程序至关重要，因此请您务必重视并妥善保管。

3. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的报酬。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解。
   • 劳动监察部门和调解机构通常会介入调查，并尝试促成双方达成和解。这种方式相对快捷、成本较低，且不会破坏您与公司之间的关系（如果未来还有合作可能的话）。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。如果仲裁或诉讼结果对您有利，公司将被要求支付拖欠的报酬以及可能的赔偿金。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。这有助于维护您的形象和权益，也有助于问题的顺利解决。
   • 同时，请您注意保留好所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。

最后，我想强调的是：无论您与公司之间是否存在正式的劳动关系，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的报酬。如果公司拒绝支付，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。