结论前置：员工因疏忽犯错并造成间接损失时，公司能否处罚员工需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工因疏忽造成损失时公司可以采取的处罚措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据合同约定对员工进行处罚。但处罚措施应当合理，不能过度严苛，否则可能被认定为违法。
- 公司规章制度：公司规章制度也是处理此类问题的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工因疏忽造成损失时的处罚措施，并且这些规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可以依据规章制度对员工进行处罚。但同样，处罚措施需要合理合法。
从过错程度和损失大小的角度
- 过错程度：员工疏忽犯错的过错程度是影响公司能否处罚的重要因素。如果员工的疏忽是轻微的，且并未造成严重后果，那么公司可能不宜采取过于严厉的处罚措施。相反，如果员工的疏忽是故意的或重大过失，且造成了较大损失，那么公司有权依据相关规定对员工进行处罚。
- 损失大小：损失的大小也是公司考虑是否处罚员工的重要因素。如果员工造成的间接损失较小，且不影响公司的正常运营，那么公司可能更倾向于通过内部沟通、培训等方式解决问题，而不是直接处罚员工。但如果损失较大，且对公司的经营产生了严重影响，那么公司可能会考虑采取更严厉的处罚措施。
从不可抗力的角度
- 不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。如果员工犯的错误确实属于不可抗力范畴（如自然灾害、政府行为等导致的错误），且员工已经尽到了合理的注意义务，那么公司通常不应将责任归咎于员工，也不应因此处罚员工。
- 员工疏忽与不可抗力的区分：然而，在大多数情况下，员工的疏忽并不构成不可抗力。员工应当对其工作行为负责，并尽到合理的注意义务。如果员工因疏忽犯错并造成损失，即使这种错误在某种程度上具有“不可预见性”或“不可避免性”，但只要员工未尽到合理的注意义务，公司就有权依据相关规定对员工进行处罚。
从法律后果的角度
- 合法处罚：如果公司依据劳动合同、规章制度或法律法规对员工进行处罚，且处罚措施合理合法，那么这种处罚是有效的。员工应当接受处罚，并承担相应的责任。
- 违法处罚：如果公司的处罚措施违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、处罚方式不当等），或者未依据劳动合同、规章制度进行处罚，那么这种处罚是违法的。员工有权拒绝接受处罚，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：在实际操作中，公司应当谨慎处理员工因疏忽犯错并造成间接损失的情况。一方面，公司应当完善劳动合同和规章制度，明确员工因疏忽造成损失时的处罚措施和程序；另一方面，公司应当加强员工培训和管理，提高员工的责任意识和风险意识，减少类似事件的发生。如果确实需要处罚员工，公司应当确保处罚措施合理合法，并遵循正当程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。