用人单位在面对劳动者要求支付未发放的基本工资时，可以从以下几个角度进行抗辩：

1. 已足额支付工资

   • 抗辩理由：用人单位可以提供工资支付记录、银行转账凭证等证据，证明已经按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，足额支付了劳动者的基本工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位能证明已按时足额支付，则无需再支付。

2. 劳动者未提供正常劳动

   • 抗辩理由：如果劳动者在应支付工资的期间内，存在旷工、迟到早退、病假、事假等未提供正常劳动的情况，用人单位可以按照劳动合同或公司规章制度的规定，扣除相应的工资。
   • 操作建议：用人单位应保留劳动者未提供正常劳动的证据，如考勤记录、请假条等，以便在抗辩时提供。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”虽然此条主要规定的是因劳动者原因造成经济损失的赔偿，但类似地，对于劳动者未提供正常劳动的情况，用人单位也有权扣除相应工资。

3. 劳动合同或规章制度中有特殊约定

   • 抗辩理由：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些特定情况下（如培训期、试用期、项目未完成等）可以暂缓或调整工资支付，用人单位可以依据这些约定进行抗辩。
   • 操作建议：用人单位应确保劳动合同和规章制度的合法性和合理性，并确保这些约定已经明确告知劳动者，且劳动者已经签字确认。
   • 风险提示：如果劳动合同或规章制度的约定违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，则这些约定可能被认定为无效。

4. 劳动者存在过错导致工资扣减

   • 抗辩理由：如果劳动者因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损失，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，扣除劳动者的工资作为赔偿。
   • 操作建议：用人单位在扣除工资前，应确保已经按照法定程序进行了调查、取证和告知，并确保扣除的工资数额合理且不超过法定限额。
   • 法律依据：同样可以参考《工资支付暂行规定》第十六条的规定，但需注意扣除的比例和剩余工资不得低于最低工资标准的限制。

5. 不可抗力或意外事件导致工资支付困难

   • 抗辩理由：在极少数情况下，如因自然灾害、战争等不可抗力事件或公司遭遇重大意外事件导致经营困难，用人单位可能暂时无法按时支付工资。此时，用人单位可以与劳动者协商延期支付或部分支付工资。
   • 操作建议：用人单位应尽快与劳动者进行沟通，说明情况并协商解决方案，同时积极采取措施恢复生产经营，以便尽快支付工资。
   • 风险提示：如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自延期支付或部分支付工资，可能构成拖欠工资，劳动者有权依法维权。

在抗辩过程中，用人单位应注意以下几点：

• 保留证据：用人单位应妥善保管与工资支付相关的所有证据，如工资支付记录、银行转账凭证、考勤记录、请假条、劳动合同、规章制度等。
• 合法合规：用人单位在制定和执行工资支付政策时，应严格遵守国家法律法规的规定，确保政策的合法性和合理性。
• 及时沟通：如果用人单位确实存在无法按时支付工资的情况，应及时与劳动者进行沟通，说明情况并协商解决方案，以避免不必要的劳动纠纷。

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