关于工人调档是否有年限要求的问题，这实际上取决于具体的档案类型、调档的原因以及相关的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调档通常涉及的是人事档案或工作档案的转移。对于流动人员的人事档案，如非公有制经济组织和社会组织聘用人员、未就业的原机关公务员等，他们的档案转移主要依据的是《流动人员人事档案管理服务规定》等相关政策。这些政策主要关注的是档案的接收、转递等流程，而并未明确规定调档的年限要求。

然而，对于特定类型的工作人员，如事业单位工作人员，他们的调动可能受到更严格的限制。根据青海省人力资源和社会保障厅的回复，事业单位工作人员主要通过参加公开招聘实现合理流动，组织调配方式只是促进事业单位人员合理流动的有机补充，并且主要以工作需要为前提。在这种情况下，虽然并未明确提及调档的年限要求，但调动本身可能受到工作年限、服务期等条件的限制。

另外，如果您提到的“调档”是指因工作调动而需要将档案从原单位转移到新单位，那么这通常与工作调动的流程和要求相关。在这种情况下，调档的年限要求可能取决于您与原单位签订的劳动合同或服务期协议中的规定。如果合同或协议中明确规定了服务期或调档的年限要求，那么您需要遵守这些规定。

总的来说，工人调档是否有年限要求并没有一个统一的答案。它取决于您的档案类型、调档的原因以及您与相关单位签订的合同或协议中的规定。如果您对具体的调档流程或要求有疑问，我建议您咨询您所在单位的人事部门或当地的档案管理服务机构，他们可以提供更具体和准确的指导。

同时，我也理解您可能因异地工作而面临的一些困难和挑战。如果您希望了解更多关于工作调动或档案转移的政策和规定，或者需要寻求相关的帮助和支持，我建议您关注当地人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询窗口，他们可以提供更全面和权威的信息。