领导让普通群众去她办公室谈话不让带手机，这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从行政权力行使的角度：

   • 领导作为行政机关的工作人员，在行使职权时应当遵循合法、合理、公正、公开的原则。如果领导要求群众谈话时不带手机，是为了维护谈话的秩序、保密性或出于其他合理的管理需要，且这一要求没有侵犯群众的合法权益，那么这一行为通常是合法的。
   • 然而，如果领导无正当理由，仅凭个人意愿或偏好要求群众不带手机，且这一要求对群众造成了不必要的困扰或侵犯了群众的隐私权等合法权益，那么这一行为可能涉嫌滥用职权或侵犯公民权利。

2. 从公民权利的角度：

   • 公民享有通信自由和通信秘密的权利，这是宪法和法律所保障的。如果领导要求群众不带手机，实际上是对群众通信自由的一种限制。但这种限制是否合法，需要看其是否符合法律规定的条件和程序。
   • 在一般情况下，除非法律有明确规定或出于紧急情况的需要，否则行政机关或其工作人员不得随意限制公民的通信自由。如果领导的要求没有法律依据或不符合法定程序，那么这一行为可能构成对公民权利的侵犯。

3. 从实际情境的角度：

   • 在某些特定情境下，如涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的谈话，领导可能要求群众不带手机以防止信息泄露。这种情况下，如果领导能够说明合理理由并遵循相关程序，那么这一要求通常是合法的。
   • 但如果领导在没有任何合理理由的情况下，仅凭个人意愿要求群众不带手机，且这一要求对群众造成了不必要的困扰或损失，那么群众有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果群众认为领导的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以尝试与领导进行沟通，说明自己的情况和担忧，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或认为领导的行为涉嫌违法，群众可以向相关部门（如上级行政机关、纪检监察机关等）进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果领导的行为被认定为滥用职权或侵犯公民权利，可能会受到行政处分或法律追究。
• 群众如果因领导的不合理要求而遭受损失，有权要求领导或相关机关承担相应的赔偿责任。

总之，领导要求群众谈话时不带手机是否违法，需结合具体情况判断。如果群众对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。