单位开会不让员工带手机是否违法，主要取决于该规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性基础

从法律层面来看，用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在特定场合（如开会）携带手机，通常被视为在其合理权限范围内。特别是对于一些需要高度集中注意力或保密性较强的会议，限制员工携带手机是合理且合法的，旨在确保会议的顺利进行和信息的保密性。

2. 合理性判断

然而，并非所有“开会不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于用人单位制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。

• 合理性：如果开会内容涉及商业机密、敏感信息或需要高度专注，那么禁止携带手机可能是合理的，以防止信息泄露或干扰会议进程。
• 必要性：用人单位需要评估禁止携带手机的必要性。如果会议可以通过其他方式（如提前分发资料、设置会议纪律等）达到同样目的，那么禁止携带手机可能不是必要的。
• 员工权益：员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由。如果禁止携带手机的规定在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。

3. 员工权益保护与应对措施

员工在面对此类规定时，应了解自己的权利和义务。如果认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与公司沟通：首先，可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
• 协商调整：如果沟通无果，可以提出协商调整规定的建议，如设置手机存放区、允许在特定时间使用手机等。
• 寻求法律援助：如果认为公司的规定严重侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通或协商解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

4. 用人单位的建议

对于用人单位而言，在制定此类规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。可以考虑以下建议：

• 明确目的：在规定中明确禁止携带手机的目的和理由，以便员工理解和遵守。
• 提供替代方案：如设置手机存放区、提供会议资料等，以减少对员工通信自由的影响。
• 听取员工意见：在制定规定前，可以听取员工的意见和建议，确保规定的合理性和可接受性。

总结来说，单位开会不让员工带手机是否违法，取决于该规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。用人单位在制定此类规定时，应充分考虑员工的合法权益，确保规定的合理性和合法性。而员工在面对此类规定时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。