劳务人员出国保证书一般不能由家属签字，需劳务人员本人签字才具有法律效力，但在特定情况下家属签字可能产生一定效力，以下分情况具体说明：

1. 保证书性质为劳务人员个人承诺时
   • 从法律效力的本质来看，保证书是劳务人员就出国相关事宜向相关方（如雇主、派遣单位等）作出的承诺，其核心在于劳务人员本人的意思表示。因为劳务人员作为具有完全民事行为能力的个体，需要对自己出国后的行为、遵守的规则等负责。例如，劳务人员承诺在出国工作期间遵守当地法律法规、服从雇主管理、不擅自离职等，这些承诺是基于其自身的行为能力和责任能力作出的。
   • 如果由家属签字，家属并非出国劳务的主体，无法对劳务人员出国后的行为进行实际的履行和负责。一旦出现劳务人员违反保证书约定的情况，相关方很难依据家属签字的保证书来追究责任，因为家属没有直接参与出国劳务活动，不享有和承担与出国劳务相关的权利和义务。所以，在这种情况下，家属签字不能使保证书产生应有的法律效力。
2. 保证书涉及家属相关权益或连带责任时
   • 在某些特殊情况下，保证书可能会涉及到家属的相关权益或者要求家属承担一定的连带责任。比如，劳务人员出国工作可能需要家属提供一定的经济担保，保证在劳务人员出现违约或意外情况时，家属能够承担相应的费用或责任。此时，保证书中可能会有家属签字的部分。
   • 但这种签字并不是完全替代劳务人员本人在保证书中的签字，而是家属基于与劳务人员的特定关系（如夫妻关系、父母子女关系等），对保证书中涉及自身权益和责任的部分进行确认和承诺。例如，家属签字承诺在劳务人员无法按时偿还出国劳务贷款时，愿意承担还款责任。这种情况下，家属签字是保证书生效的一个必要环节，但整个保证书的核心还是围绕劳务人员的出国劳务行为展开。
3. 劳务人员因特殊原因无法签字时
   • 如果劳务人员因身体原因（如重病、昏迷等）或不可抗力因素（如自然灾害、意外事故导致无法行动等）确实无法亲自签字，在有合法有效的授权委托手续的情况下，家属可以代为签字。授权委托手续需要明确表示劳务人员委托家属代为签署保证书，并且要符合法律规定的形式要求，如书面委托、公证等。
   • 例如，劳务人员在出国前突发疾病住院，无法亲自签署保证书，但出国劳务手续又急需办理，此时劳务人员可以通过书面委托的方式，委托其信任的家属代为签字。在这种情况下，家属签字是基于劳务人员的合法授权，保证书可以视为劳务人员本人的意思表示，具有一定的法律效力。不过，相关方在接受家属代签字时，需要严格审查授权委托手续的真实性和合法性，以避免出现纠纷。