周六上班是否都算加班，这并非一个绝对的说法，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
标准工时制下的情况
- 在标准工时制下，国家明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时（通常理解为五天工作制，每天八小时）。因此，周六通常被视为休息日。
- 如果用人单位安排劳动者在周六工作，且未安排调休，那么这种情况通常被认定为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
综合计算工时工作制下的情况
- 对于一些因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，可实行综合计算工时工作制。此制度下，工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，则超过部分视为延长工作时间，即加班。即使周六原本是休息日，但若在综合计算周期内工作时间已超过法定标准，则周六上班的时间也属于加班。此外，若工作日正好是法定节假日，需依照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不定时工作制下的情况
- 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。
- 在不定时工作制下，劳动者一般不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。然而，若地方有特别规定要求在某些情况下支付加班工资（如法定节假日安排工作），则周六上班也可能被认定为加班并需支付相应加班费。但通常情况下，不定时工作制下周六上班不算加班。
劳动合同或规章制度有特别约定的情况
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定周六为正常工作日，或用人单位规章制度中明确规定了工作时间包含周六，且该内容不违反法律法规强制性规定，同时劳动者对此知晓并同意，则周六上班不属于加班。
总结与建议：
周六上班是否算加班，主要取决于劳动者的工作制度以及用人单位的具体安排。劳动者应仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。如果发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。