事业单位以没钱为理由辞退或转签三方，这种做法一般是不合法的。下面我将从辞退和转签三方两个角度，结合相关法律法规，为你详细分析这一问题。

辞退的合法性分析

1. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 事业单位作为用人单位，同样需要遵守这些规定，不能随意以“没钱”为由辞退员工。

2. “没钱”不是合法辞退理由：

   • “没钱”属于用人单位的经营状况问题，并不构成辞退员工的合法理由。
   • 如果事业单位因经营困难需要裁员，应当按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

转签三方的合法性分析

1. 转签三方的性质：

   • 转签三方通常指的是用人单位将员工转至另一家单位（即第三方）工作，并签订新的劳动合同。
   • 这种行为在法律上可能涉及劳动合同的变更或解除，以及新劳动合同的签订。

2. 转签三方的合法条件：

   • 如果事业单位希望员工转签三方，必须征得员工的同意，并按照法律规定办理相关手续。
   • 员工有权拒绝转签三方，如果事业单位因此辞退员工，则构成违法辞退。
   • 同时，转签三方后，新用人单位应当与员工签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

可能的法律后果

1. 违法辞退的法律后果：

   • 如果事业单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。

2. 转签三方不合法的法律后果：

   • 如果事业单位未经员工同意强行转签三方，或者转签过程中存在违法行为（如未签订新劳动合同、未支付经济补偿等），员工同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议

1. 对于员工：

   • 如果遇到事业单位以“没钱”为由辞退或转签三方的情况，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在维权过程中使用。

2. 对于事业单位：

   • 应当遵守法律法规，不得随意辞退员工或强行转签三方。
   • 如果确实需要裁员或调整员工岗位，应当按照法律规定办理相关手续，并妥善处理与员工的劳动关系。

综上所述，事业单位以没钱为理由辞退或转签三方是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。