家庭农场对公账户发工资本身没有金额限制，但需满足以下法律及实务要求：

1. 工资支付合规性
   根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，用人单位（包括家庭农场）需通过合法账户（如对公账户）支付工资，且支付金额不得低于当地最低工资标准。若家庭农场与劳动者存在劳动关系，工资发放需符合劳动合同约定，并保留完整支付记录（如银行流水、工资条）以备劳动监察部门核查。

2. 税务合规要求
   家庭农场作为经营主体，通过公户发放工资需履行代扣代缴个人所得税义务。根据《个人所得税法》，工资薪金所得需按累进税率申报纳税，单次发放金额越高，适用税率可能越高（如超过5000元部分需缴纳3%-45%个税）。此外，若家庭农场为个体工商户或合伙企业，还需关注经营所得的税务申报，避免工资与经营所得混同导致税务风险。

3. 账户资金来源合法性
   对公账户资金需来源于家庭农场的合法经营收入（如农产品销售、补贴收入等）。若账户资金涉及非法所得（如挪用补贴、虚假交易），即使用于工资发放，也可能因资金来源违法导致支付行为无效，甚至引发行政处罚或刑事责任。

4. 实务操作建议

   • 合同约定：与劳动者签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式及时间，避免纠纷。
     
   • 分账管理：建议将工资发放与经营支出分账户管理，便于税务申报及财务审计。
     
   • 留存证据：保存工资发放记录、考勤记录等材料，以应对劳动仲裁或税务检查。
     

总结：家庭农场通过公户发工资无金额上限，但需确保工资标准合法、税务申报完整、资金来源合规。若涉及复杂用工关系（如季节性用工、临时工），建议进一步咨询以优化支付方案。