国企员工滥用职权与企业之间主要构成的是一种内部管理关系中的违法或违规行为关系，若情节严重，还可能涉及刑事法律关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、内部管理关系中的违法或违规行为
内部管理关系：
- 国企员工与企业之间首先存在的是一种基于劳动合同和内部管理制度的雇佣关系。员工在企业的授权范围内行使职权，为企业服务。
- 当员工滥用职权时，即违反了企业的规章制度、劳动合同或内部管理规定，这种行为首先构成对企业内部管理秩序的破坏。
违法或违规行为：
- 滥用职权可能涉及违反企业的财务制度、采购制度、人事制度等，导致企业资产流失、利益受损或声誉下降。
- 这种行为可能受到企业内部纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等，具体依据企业的规章制度和劳动合同来确定。
二、可能涉及的刑事法律关系
刑事犯罪构成：
- 如果国企员工滥用职权的行为情节严重，触犯了刑法，那么就可能构成刑事犯罪。例如，滥用职权导致企业重大损失，可能构成“国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪”。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
刑事法律后果：
- 一旦构成刑事犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 同时，企业也可能因员工的犯罪行为而遭受进一步的损失，如声誉损害、业务中断等。
三、法律建议
对于企业：
- 应建立健全的内部管理制度，明确员工的职权范围和责任，防止滥用职权行为的发生。
- 一旦发现员工滥用职权，应及时进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分或法律追究。
对于员工：
- 应严格遵守企业的规章制度和法律法规，正确行使职权，不得滥用职权谋取私利或损害企业利益。
- 如果发现自己或他人有滥用职权的行为，应及时向企业报告或向相关部门举报，以维护企业的合法权益和正常的经营秩序。
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