产假与暑假顺延问题可以通过与校长沟通来尝试解决，但具体能否顺延需依据相关法律法规及学校规章制度，沟通前建议先了解清楚这些规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，学校作为用人单位应当遵守。
   • 关于产假是否与暑假顺延，目前国家法律法规并未明确规定。这通常取决于学校内部的规章制度或劳动合同中的约定。因此，与校长沟通前，建议先查阅学校的相关规章制度或劳动合同，看是否有关于产假与假期顺延的具体规定。

2. 学校规章制度层面：

   • 学校作为教育机构，有其独特的运营模式和规章制度。有些学校可能规定，产假期间如遇暑假，产假不顺延；而有些学校则可能出于人性化考虑，允许产假与暑假顺延。
   • 因此，与校长沟通时，可以了解学校对于产假与假期顺延的具体政策，并表达自己的合理诉求。如果学校规章制度中没有明确规定，校长可能会根据实际情况和学校政策进行灵活处理。

3. 沟通技巧与建议：

   • 在与校长沟通时，建议保持礼貌和尊重，清晰表达自己的诉求和理由。可以说明产假期间的身体状况、家庭情况等，以及顺延产假对于个人和家庭的重要性。
   • 同时，也可以提出一些合理的解决方案，如调整工作安排、请其他老师代课等，以减轻学校的教学压力。
   • 如果沟通无果，或者认为学校的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以考虑向学校上级主管部门或劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。