“合同约定提成按公司规定执行，属于开发性约定”这句话，主要涉及到合同条款的明确性与解释问题，以下从几个方面为你详细分析：
“按公司规定执行”的模糊性：
- 合同中约定“提成按公司规定执行”，这种表述本身具有一定的模糊性。它并没有明确说明提成的具体计算方式、比例、支付时间等关键要素，而是将这些要素留给了公司内部的规定或政策来决定。
- 这种模糊性可能给合同的履行带来不确定性。因为公司规定可能随时变更，且不一定对所有员工或合作伙伴都透明公开。如果合同双方对“公司规定”的理解存在分歧，就可能引发纠纷。
“开发性约定”的含义：
- “开发性约定”并非一个严格的法律术语，但在这里可以理解为一种具有开放性和灵活性的合同条款。它允许合同的一方（通常是公司）在合同履行过程中，根据实际情况和内部规定来调整某些条款的具体内容。
- 这种约定方式在某些情况下可能是必要的，比如当合同涉及的业务或市场环境变化较快，无法事先明确所有细节时。然而，它也增加了合同的不确定性和风险。
法律风险与建议：
- 风险：由于“按公司规定执行”的模糊性，如果公司规定发生变更且未及时通知合同另一方，或者双方对规定内容存在争议，就可能引发合同纠纷。此外，如果公司规定本身违反法律法规或公序良俗，那么这种约定也可能被认定为无效。
- 建议：在签订合同时，应尽量避免使用过于模糊或开放性的条款。如果确实需要采用“按公司规定执行”的表述，应明确规定公司规定的变更通知义务、争议解决方式等，以降低合同风险。同时，合同双方也可以考虑在合同中约定一个明确的提成计算方式或范围，作为“公司规定”的补充或限制。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，如果合同中确实包含了“按公司规定执行”的条款，那么合同双方应密切关注公司规定的变更情况，并及时沟通确认。
- 如果发生争议，应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如提起诉讼或申请仲裁。
总结来说，“合同约定提成按公司规定执行，属于开发性约定”这种表述增加了合同的不确定性和风险。在签订合同时，应尽量避免使用过于模糊或开放性的条款，并明确规定相关义务和争议解决方式。如果在实际操作中遇到问题，应及时沟通确认并考虑通过法律途径解决纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。