电工因操作不当导致右手致残，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准及责任划分等多方面因素综合确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿项目及计算方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿项目及法律依据
根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编的相关规定，赔偿项目主要包括：
- 医疗费用：包括因治疗工伤所发生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，需凭票据据实结算。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度，按月支付护理费。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，支付一定月数的一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿金额的计算方式
赔偿金额的计算需结合伤残等级、工资水平、地区标准及责任划分等因素。以一次性伤残补助金为例，计算公式为：
一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、责任划分的影响
若电工操作不当存在过错，可能需承担一定比例的责任。根据《民法典》第一千一百七十三条的规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。因此，在赔偿金额的确定上，可能会根据电工的过错程度相应减少赔偿数额。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
- 协商或诉讼解决：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
由于赔偿金额涉及多个变量，无法直接给出具体数额。建议您在了解具体伤残等级、工资水平及地区标准后，结合上述赔偿项目及计算方式，初步估算赔偿金额。若需进一步帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。