社区工作者可以担任公司股东，但需结合具体身份性质和任职单位规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若社区工作者属于非公务员编制的普通合同制员工
   根据《公司法》及市场监管部门规定，自然人只要具备完全民事行为能力（年满18周岁且精神健康），均可依法成为公司股东。此类社区工作者若以个人财产出资，不违反法律强制性规定，也未被任职单位明文禁止的，可正常行使股东权利。但需注意：

   • 若任职单位在劳动合同或规章制度中明确限制员工对外投资（如要求申报利益冲突、禁止从事竞业行为等），需提前确认是否违反内部规定；
     
   • 若社区工作者同时担任社区居委会成员（如主任、委员），需进一步核查《居民委员会组织法》是否对兼职有特殊要求（实践中多数地区允许兼职，但需以不影响本职工作为前提）。

2. 若社区工作者属于公务员编制或参照公务员管理的人员
   根据《公务员法》第五十九条，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。因此：

   • 公务员编制的社区工作者（如街道办派驻社区的公职人员）不得担任公司股东，否则可能面临行政处分（如警告、记过甚至开除）；
     
   • 即使以亲属名义代持股份，若被查实实际出资或控制，仍可能构成“违规从事营利活动”，需承担相应责任。

3. 特殊情形：社区工作者担任公益组织或社会企业股东
   若社区工作者参与的是非营利性社会组织（如社区基金会、社会服务机构）或经备案的社会企业（以解决社会问题为目标、部分利润用于公益的企业），需区分：

   • 非营利组织：通常禁止成员私分利润，股东权利可能受限（如仅享有表决权而无分红权）；
     
   • 社会企业：若符合当地政策（如北京、成都等地试点允许公职人员参与社会企业），需以书面形式向任职单位报备，并确保不利用职务便利谋取私利。

建议行动：

• 第一步：确认自身编制性质（合同制/公务员/参照管理）；
  
• 第二步：查阅劳动合同、单位规章制度及地方性法规（如《XX省社区工作者管理办法》）；
  
• 第三步：若涉及公务员或敏感岗位，建议优先咨询任职单位人事部门或纪委监委；
  
• 第四步：若确认可投资，需签订规范的股权代持协议（如需代持）并留存出资凭证，避免后续纠纷。
  

如有进一步细节（如具体岗位、投资行业等），可向我补充说明，我会结合案例为您分析风险点。