仲裁时达到退休年龄，并不影响一次性就业补助金的支付，但具体需根据工伤情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 达到退休年龄与一次性就业补助金的关系

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性就业补助金是针对因工伤导致伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一项补助。这项补助的支付与职工是否达到退休年龄无直接关系。
2. 特殊考虑：然而，在实际操作中，若职工在达到退休年龄后继续工作并发生工伤，其劳动关系可能因退休而自动终止，此时一次性就业补助金的支付可能会受到影响。但这种情况并非绝对，需根据具体工伤情况和当地政策规定来判断。

二. 法律依据

• 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”此条款并未提及退休年龄对一次性就业补助金支付的影响。

三. 实际案例

• 例如，某职工在达到退休年龄后继续被单位返聘，并在工作期间发生工伤。在这种情况下，若该职工与单位的劳动关系因退休而自动终止，那么其可能无法获得一次性就业补助金。但若该职工与单位签订了新的劳务合同，并明确约定了工伤待遇，那么其仍有可能获得相应的补助。

综上所述，仲裁时达到退休年龄本身并不影响一次性就业补助金的支付。但具体能否获得补助，还需根据职工的工伤情况、劳动关系状态以及当地政策规定来综合判断。我建议您在处理此类问题时，应详细了解具体情况，并咨询当地社保部门或专业律师以获取准确意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。