关于“不脱产干部能否认工龄”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及干部的具体情况。不过，我可以根据现有的工龄政策，为您提供一些相关的分析和解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳情况等因素有关。对于不脱产干部，即那些在担任干部职务的同时，仍然保留原工作单位或岗位的人员，他们的工龄计算可能会受到一些特殊规定的影响。
如果是不脱产干部但属于正式编制或合同制员工：
- 在这种情况下，不脱产干部的工作时间通常会被计入工龄，因为他们与单位之间存在正式的劳动关系，且可能正在缴纳社保。
- 工龄的计算会遵循一般的工龄政策，即根据实际工作时间、劳动合同以及社保缴纳记录来确定。
如果是不脱产干部但属于临时或兼职性质：
- 对于这类不脱产干部，工龄的计算可能会更加复杂。如果他们与单位之间没有正式的劳动合同，或者社保缴纳情况不明确，那么工龄的认定可能会存在困难。
- 在某些情况下，如果临时或兼职工作被视为连续工作的一部分，且符合相关政策规定，那么这段时间也可能被计入工龄。但这需要具体根据当地的政策规定和单位的实际操作来确定。
特殊政策或规定：
- 某些地区或行业可能针对不脱产干部有特殊的工龄计算政策。例如，对于农村半脱产干部被招收为国家职工的情况，原劳动人事部保险福利局曾有过明确规定，即原担任半脱产大队干部的时间不能计算工龄（参考劳人险函〔1982〕36号）。但这类规定通常具有特定的历史背景和适用范围。
- 因此，在解答具体问题时，需要查阅当地的政策文件或咨询相关部门以获取准确信息。
综合建议：
- 对于不脱产干部来说，要确定自己的工龄是否被认可，首先需要了解自己与单位之间的劳动关系性质（正式编制、合同制、临时或兼职等）以及社保缴纳情况。
- 其次，可以查阅当地的工龄计算政策文件或咨询单位的人力资源部门或当地社保机构以获取准确信息。
- 如果存在争议或不明确的情况，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。