员工第一次仲裁调解书对第二次仲裁是否有影响，这主要取决于第一次调解书的具体内容以及第二次仲裁的诉求和事实依据。以下从几个角度进行详细分析：
调解书内容具有法律约束力：
- 如果第一次仲裁调解书已经明确双方的权利义务，并且该调解书已经生效（即双方已经签字确认，且没有违反法律强制性规定或公序良俗的情况），那么该调解书对双方均具有法律约束力。
- 在这种情况下，如果第二次仲裁的诉求与第一次调解书的内容直接相关，且没有新的事实或法律依据来支持第二次仲裁的诉求，那么第一次调解书很可能会成为第二次仲裁的重要参考，甚至可能直接决定第二次仲裁的结果。例如，如果第一次调解书已经就工资支付、工作条件等事项达成了协议，而第二次仲裁又就这些事项提出相同的诉求，那么仲裁庭很可能会依据第一次调解书的内容来裁决。
调解书不涉及第二次仲裁诉求：
- 如果第一次仲裁调解书的内容与第二次仲裁的诉求没有直接关联，或者第二次仲裁提出了新的诉求和事实依据，那么第一次调解书对第二次仲裁的影响就相对较小。
- 在这种情况下，第二次仲裁将主要依据新的诉求和事实依据来进行裁决，而第一次调解书可能只作为背景信息或参考材料被提及。
调解书存在瑕疵或可撤销情形：
- 如果第一次仲裁调解书存在瑕疵，如违反法律强制性规定、公序良俗，或者是在一方受到欺诈、胁迫等情况下签订的，那么该调解书可能被撤销或视为无效。
- 在这种情况下，如果第二次仲裁的诉求与第一次调解书的内容相关，且能够证明第一次调解书存在瑕疵或可撤销情形，那么第二次仲裁可能不会受到第一次调解书的约束，而是会根据实际情况和法律规定进行裁决。
法律建议：
- 在处理劳动仲裁问题时，建议员工仔细阅读并理解第一次仲裁调解书的内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对第一次仲裁调解书的内容有疑问或不满，可以在调解书生效前及时提出异议或申请撤销。
- 在准备第二次仲裁时，应充分收集新的证据和事实依据，以支持自己的诉求。
- 如果对仲裁程序或结果有任何疑问或不满，可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，第一次仲裁调解书对第二次仲裁的影响取决于多种因素，包括调解书的内容、第二次仲裁的诉求和事实依据等。因此，在处理劳动仲裁问题时，建议员工保持谨慎和理性，充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。