员工二次上诉后，原仲裁裁决在上诉期间通常不直接生效执行，但具体效力需视上诉情况及法院处理而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 仲裁裁决的效力基础

• 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力（一裁终局情形除外）。但若一方当事人（如员工）在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决将不直接生效，案件进入诉讼程序。
• 二次上诉通常指员工对一审判决不服提起的二审上诉。此时，一审判决未生效，仲裁裁决的效力已被诉讼程序中断，需等待二审结果。

2. 二次上诉对仲裁裁决的影响

• 诉讼替代仲裁：员工提起诉讼后，仲裁裁决失去强制执行力，法院将重新审理案件并作出判决。二审是终审判决，生效后具有最终执行力。
• 执行暂停：在二审期间，原仲裁裁决不能作为执行依据。若员工申请强制执行，法院会裁定中止执行，待二审结果明确后再决定是否恢复。

3. 应对建议

• 企业角度：
  1. 及时应诉：收到员工上诉通知后，需在法定期限内提交答辩状，参与诉讼程序。
  2. 证据准备：整理仲裁阶段提交的证据，并补充一审后新发现的证据（如工资记录、考勤表等），以支持己方主张。
  3. 关注二审动态：二审可能改判或维持原判，需根据结果调整应对策略（如履行判决或申请再审）。
• 员工角度：
  1. 明确上诉请求：二审需围绕一审判决的错误点提出上诉，避免泛泛而谈。
  2. 补充新证据：若一审后发现新证据（如公司违法解除的录音、证人证言等），需在二审中提交。
  3. 执行申请时机：二审判决生效后，若企业未履行，可立即申请强制执行。

4. 特殊情形：一裁终局案件

• 若仲裁裁决属于《劳动争议调解仲裁法》规定的“一裁终局”情形（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），员工无权起诉，但可申请撤销仲裁裁决。
• 撤销程序：员工需在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销，并提供证据证明仲裁存在违法情形（如仲裁员受贿、枉法裁决等）。
• 企业应对：若员工申请撤销，企业需积极应诉，证明仲裁程序合法、裁决依据充分。

5. 法律后果提示

• 二审生效后：若二审维持原判或改判支持员工诉求，企业需按判决履行义务（如支付赔偿金、补缴社保等），否则可能面临强制执行、罚款等后果。
• 再审可能性：若企业对二审判决不服，可在判决生效后6个月内申请再审，但再审不停止原判决执行。

总结：员工二次上诉后，原仲裁裁决暂不生效，案件进入二审程序。企业需积极应诉，准备证据；员工需明确上诉请求，补充新证据。二审判决生效后，具有最终执行力。如有具体案情或证据问题，可直接向我咨询，我将结合细节为您进一步分析。