事业单位工资总支出一般不属于严格意义上的国家秘密或商业秘密，但其具体数额和构成在特定情境下可能涉及保密要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、从国家秘密的角度分析
国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，国家秘密主要涉及国家安全、国防、外交、经济、科技等方面的核心信息。事业单位工资总支出，通常并不直接涉及这些核心领域，因此，一般情况下，事业单位工资总支出不属于国家秘密。
然而，如果事业单位的工资总支出与特定的国家安全、经济安全或社会稳定等敏感事项紧密相关，且该信息的泄露可能对国家利益造成损害，那么该信息在特定情境下可能被视为国家秘密或受保密要求约束。但这种情况较为罕见，且需要严格的法定程序来确定。
二、从商业秘密的角度分析
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。事业单位虽然不属于企业，但某些事业单位（如科研机构、医院等）可能拥有一些具有商业价值的敏感信息，如独特的薪酬体系、激励机制等。然而，工资总支出这一宏观数据，通常并不构成商业秘密，因为它更多地反映的是单位的整体财务状况，而非具体的经营信息或技术信息。
三、从内部管理或特定情境下的保密要求分析
尽管事业单位工资总支出一般不属于国家秘密或商业秘密，但在某些特定情境下，如事业单位内部管理需要、审计、税务检查等，该信息可能受到一定的保密要求约束。此外，如果事业单位与第三方（如合作伙伴、供应商等）签订了保密协议，约定了工资总支出等财务信息的保密义务，那么该信息在协议有效期内也应受到保密保护。
四、法律建议
如果你对事业单位工资总支出的保密问题或其他相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。