劳动合同并非必须一式三份全手写，法律并未对劳动合同的份数及书写形式做出具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的份数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，至少应有一式两份的劳动合同，分别由用人单位和劳动者保存。
   • 一式三份的情况并非法律强制要求，而是根据用人单位的实际管理需要来决定的。例如，有些用人单位可能需要将其中一份劳动合同提交给劳动行政部门进行备案，或者出于其他管理目的而多制作一份。

2. 劳动合同的书写形式：

   • 法律并未规定劳动合同必须手写。劳动合同可以是打印件，也可以是手写件，只要其内容合法、双方签字或盖章确认，即具有法律效力。
   • 在实际操作中，为了确保劳动合同的清晰、易读和保存，大多数用人单位会选择打印劳动合同文本，并由双方签字或盖章确认。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，无论劳动合同是一式两份还是一式三份，重要的是确保自己持有一份合法有效的劳动合同，以便在需要时维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，虽然法律未对劳动合同的份数做出具体规定，但建议根据实际管理需要制作足够数量的劳动合同文本，并确保每份合同都经过双方签字或盖章确认，以避免潜在的纠纷。

总结来说，劳动合同的份数和书写形式并非法律强制规定的内容，而是由用人单位和劳动者根据实际情况协商确定的。只要确保用人单位和劳动者各自至少持有一份合法有效的劳动合同，就完全可以满足法律的要求，保障双方的合法权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。