针对您提出的“达不到伤残标准，出院以后能否要护理费”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，护理费的支付通常与工伤职工在停工留薪期间的生活自理能力有关，而并非直接与伤残等级挂钩。根据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么这部分护理责任应由所在单位承担。

具体到您的情况，即使您达不到伤残标准，但如果您在出院后仍然生活不能自理，且这种不能自理的状态是由于工伤导致的，那么在停工留薪期内，您仍然有权要求所在单位提供护理或者支付相应的护理费。这里所说的“生活不能自理”，通常指的是工伤职工在进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项中至少有一项不能自理的情况。

关于护理费的支付标准，如果所在单位未派人护理，那么应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。这一标准通常是根据当地的市场行情和护工的实际收入情况来确定的，因此可能会有所差异。

另外，需要注意的是，停工留薪期的长短是根据医疗终结期来确定的，并由劳动能力鉴定委员会进行确认，最长不超过二十四个月。因此，您在要求护理费时，也需要明确自己的停工留薪期时长。

综上所述，即使您达不到伤残标准，但如果您在出院后仍然生活不能自理，且这种状态是由于工伤导致的，那么在停工留薪期内，您仍然有权要求所在单位提供护理或者支付相应的护理费。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。