安全事故发生后，工资的计算需根据具体情况确定，主要分为以下几种情况：
员工因安全事故受伤，处于医疗期内
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，医疗期内工资按受伤前12个月的平均工资标准发放，且不得低于当地最低工资标准的80%。
员工因安全事故受伤，医疗期结束后仍无法工作
若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残，完全丧失劳动能力，则退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月领取的伤残津贴（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）；若鉴定为5-6级伤残，大部分丧失劳动能力，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（标准为本人工资的70%/60%，且不得低于当地最低工资标准）；若鉴定为7-10级伤残，部分丧失劳动能力，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，此阶段工资按实际出勤或协商结果发放，但不得低于最低工资标准。
员工因安全事故被认定为非工伤（如自身违规操作导致）
若事故被认定为非工伤，员工需根据《劳动合同法》及单位规章制度承担相应责任。若单位因此解除劳动合同，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若员工继续工作但因伤无法全勤，工资按实际出勤天数或病假工资标准发放（病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）。
单位未依法支付工资或存在争议
若单位未按上述标准支付工资，员工可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。建议保留工资条、考勤记录、工伤认定书等证据，以便维权。
总结：安全事故后的工资计算需结合工伤认定结果、伤残等级、医疗期等因素综合判断。若您有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。