您好，关于“怎么样算是加班”这个问题，我可以为您详细解答。
加班的法律定义：
加班，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，是指在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续从事本职工作或与其工作相关的任务。这通常包含以下几种情形：
延长工作时间：在实行标准工时制的情况下，每日工作时间超过8小时的部分。比如，您正常的工作时间是9:00-17:00，但如果被要求工作到19:00，那么超出的这2小时就属于加班。
休息日工作：在周六、周日等休息日被安排工作，并且没有安排补休的情况。例如，公司要求您在周六完成一个紧急项目，且之后没有为您安排调休，那么这周六的工作时间就属于加班。
法定节假日工作：在元旦、春节等国家法定节假日被安排工作。比如，春节期间公司要求您值班，无论是否支付了加班费，这都属于加班。
加班的关键判断标准：
用人单位的安排：加班必须是单位明确要求或默许的额外工作，如果您自行延长工作时间，这并不属于加班。
工作内容相关性：加班所从事的工作必须与您的岗位职责直接相关。比如，如果您是一名程序员，被要求在周末修复系统漏洞，这就属于加班；但如果被要求去做与编程无关的工作，如打扫卫生，这就不属于加班。
证据留存：为了维护自己的权益，建议您通过邮件、考勤记录、工作指令等方式保存加班的证据。
加班的类型与加班费支付标准：
延时加班：在工作日的标准工作时间以外继续工作，加班费支付标准不低于本人小时工资标准的150%。
休息日加班：在休息日被安排工作且不能安排补休，加班费支付标准不低于本人日或小时工资标准的200%。
法定节假日加班：在国家法定节假日期间被安排工作，加班费支付标准不低于本人日或小时工资标准的300%。
法律保障与权益维护：
用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，并应确保劳动者的休息和休假权利得到保障。
如果您认为用人单位存在违法加班行为，有权向当地劳动保障部门投诉举报，并要求相应的补偿。
实际应用中的注意事项：
在加班前，最好与用人单位确认加班的具体安排和加班费支付标准，以避免后续的争议。
保留好所有与加班相关的证据，如考勤记录、加班申请单、工作成果文件及与工作相关的沟通记录等，这是维护自己权益的关键。
综上所述，加班的认定需要满足“单位安排+法定时间外+工作内容相关”三要素。希望这些信息能帮助您更好地理解加班的定义和权益保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。