在单位拿快递受伤，民事赔偿的具体数额需根据受伤情况、医疗费用、误工损失等多方面因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿原则

• 根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；被扶养人生活费、精神损害抚慰金等也需考虑。

二. 赔偿项目

1. 医疗费用：包括实际发生的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，需凭票据主张。
2. 误工损失：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，收入状况可参考受害人的工资收入或行业标准。
3. 护理费：若受害人因伤需要护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 其他费用：如交通费、营养费、住院伙食补助费等，根据受害人实际支出和需要确定。

三. 赔偿计算

• 赔偿数额的计算需结合受害人的具体情况和提供的证据材料。例如，医疗费用需根据医疗票据累加计算；误工损失需根据误工时间和收入标准计算；护理费需根据护理人员的收入状况和护理期限计算。

四. 实例说明

• 假设受害人在单位拿快递时不慎摔倒，导致腿部骨折，需住院治疗。此时，受害人可主张的医疗费用包括住院费、手术费、药费等；误工损失根据受害人的工资收入和误工时间计算；护理费则需根据护理人员的收入状况和护理期限确定。最终赔偿数额需将各项费用累加后得出。

我建议，在受伤后，您应及时收集并保存好所有相关的医疗费用票据、收入证明、护理证明等证据材料，以便在主张赔偿时能够提供充分的依据。同时，若单位对赔偿事宜存在异议，您可寻求法律援助或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。