因工伤解除劳动关系，劳动者通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 因工伤解除劳动关系的经济补偿原则

• 根据相关法律法规，如果劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，且用人单位因此解除劳动关系，劳动者通常有权获得经济补偿。
• 这种补偿不仅包括对劳动者因工伤造成的直接损失的赔偿，还包括对劳动者未来就业能力受损的补偿。

二. 经济补偿的具体内容

1. 一般经济补偿：

    - 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
    - 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   

2. 特定工伤补偿：

    - 对于五至十级工伤职工，即使非基于用人单位过错，主动提出解除劳动关系时，也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    - 这两项补助金的领取标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与工伤等级相关。
   

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释明确了用人单位在特定情况下解除劳动合同时应支付经济补偿的规定。
• 《工伤保险条例》也规定了工伤职工在特定情况下可以解除劳动合同并享受相应的工伤保险待遇，包括经济补偿金。

四. 特殊情况

• 如果工伤职工因自身过错（如严重违反规章制度）被解除劳动合同，用人单位可能无需支付经济补偿金。
• 如果用人单位违规解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

综上所述，因工伤解除劳动关系的劳动者，在符合法律规定的情况下，通常有权获得经济补偿。具体数额和计算方式需根据劳动者的工作年限、月工资及当地政府规定确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。