工伤职工被单位终止劳动合同，有权获得经济补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满，用人单位终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 《劳动合同法实施条例》第二十三条也明确规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付相关工伤待遇。

2. 经济补偿与工伤待遇的区别：

   • 经济补偿是解除或者终止劳动合同时对劳动者在本单位工作年限的经济补偿，属于《劳动合同法》的调整范畴。
   • 一次性伤残就业补助金是工伤待遇，是对工伤职工丧失劳动能力而影响就业的一种补偿，属于《工伤保险条例》的调整范畴。
   • 两者是两种不同的法律关系，工伤职工在被终止劳动合同时，可以同时获得经济补偿和一次性伤残就业补助金。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤职工本人提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，那么劳动者可能无法获得经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅有权要求经济补偿，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，工伤职工被单位终止劳动合同时，有权获得经济补偿。同时，根据工伤伤残等级，劳动者还可以获得相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝支付经济补偿或工伤待遇，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。