结论：关于您工伤半年后延期半年上班的流程，这通常涉及到工伤医疗期、停工留薪期以及后续复工或离职的相关流程。以下我将从这几个方面为您详细解答。
一、工伤医疗期与停工留薪期
工伤医疗期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期确定：停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。如果您已经工伤半年，且需要延期半年上班，这可能意味着您的停工留薪期已经或即将达到或超过最初的预计时长。
二、延期上班流程
医疗证明与鉴定：首先，您需要确保有医疗机构的明确诊断证明，说明您因工伤仍需继续治疗或休养，无法立即复工。如果可能，最好还能获得劳动能力鉴定委员会的确认，以延长停工留薪期。
与单位沟通：接下来，您应与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并提供医疗证明和鉴定结论。单位应根据这些证明和结论，合理安排您的工作或休假。
书面申请与审批：为了保障您的权益，建议您向单位提交书面申请，详细说明您的情况、延期上班的理由和预计的复工时间。单位在收到申请后，应进行审批，并给出书面回复。
关注停工留薪期满后的安排：如果您的停工留薪期确实需要延长半年，那么在这半年期满后，您应根据自己的身体状况和单位的安排，考虑是否复工或提出离职等后续事宜。如果身体状况允许，您应尽快复工；如果无法继续从事原工作，您可以与单位协商调整工作岗位或提出离职，并依据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。
三、特殊情况处理
单位不配合：如果单位在您提出延期上班申请后不给予配合或拒绝审批，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工伤复发：如果您在延期上班期间工伤复发，需要再次治疗的，您应重新享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期等。此时，您应及时向单位报告，并按照上述流程重新申请延期上班。
建议：在整个过程中，建议您保持与单位的良好沟通，并妥善保管好所有相关的医疗证明和鉴定结论等文件。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。