三期员工提了离职，在一定条件下是可以撤销的，但具体能否撤销以及撤销的方式和后果，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、离职申请的性质与撤销可能性
离职申请的性质：离职申请通常是员工向用人单位表达解除劳动合同意愿的单方意思表示。在一般情况下，一旦员工提交了离职申请，且该申请被用人单位接收，即视为双方就解除劳动合同达成了一致意见（除非申请中明确附有条件或期限）。
撤销的可能性：
- 若离职申请尚未被用人单位接收或批准：员工可以随时撤回离职申请，因为此时双方尚未就解除劳动合同达成一致。
- 若离职申请已被用人单位接收或批准：员工想要撤销离职申请，则需要与用人单位协商一致。因为此时双方已经就解除劳动合同达成了一致意见，员工单方面撤销可能构成违约，需要承担相应的法律责任。但考虑到三期员工（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护，用人单位在协商时可能会给予一定的宽容和理解。
二、三期员工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三期员工享有特殊的法律保护。具体来说：
- 孕期保护：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 产期保护：女职工在产期期间，用人单位不得解除劳动合同，且应支付产假工资。
- 哺乳期保护：用人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，哺乳期女职工还享有每天一小时的哺乳假。
在三期期间，如果员工提出了离职申请但想要撤销，且该撤销请求与三期保护相关（如因孕期反应严重、产期恢复需要或哺乳期照顾婴儿等实际困难而提出撤销），用人单位在协商时应当充分考虑员工的实际情况和特殊需求，尽量给予理解和支持。
三、实际操作建议
- 及时沟通：如果三期员工想要撤销离职申请，应尽快与用人单位进行沟通，说明撤销的原因和实际情况。
- 协商一致：尽量与用人单位协商一致，达成撤销离职申请的协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如聊天记录、邮件、书面申请等），以备不时之需。
四、法律后果
- 如果撤销成功：员工将继续履行与用人单位的劳动合同，享受相应的工资待遇和福利待遇。
- 如果撤销失败：员工可能需要按照离职申请的内容履行解除劳动合同的义务，并可能面临一定的经济补偿或赔偿责任（具体取决于离职申请的内容和双方的协商结果）。
韦海团律师提醒您：三期员工在提出离职申请前应慎重考虑，并在必要时咨询专业律师的意见。如果已经提出了离职申请但想要撤销，应尽快与用人单位进行沟通并协商一致。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。