在企业工作不到2年考入事业单位，工龄的认定需分情况讨论，具体如下：
工龄连续计算的情况：
- 法律依据与原则：根据相关规定，职工由企业进入事业单位工作，如果其原企业的工作年限与事业单位的工作年限是连续的，且没有中断社会保险缴纳，那么原企业的工作年限通常可以计入事业单位的工龄。这是因为工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即职工在不同单位之间的工作时间，如果符合一定条件，可以合并计算为连续工龄。
- 具体应用：如果您在企业工作期间，社会保险（特别是养老保险）的缴纳没有中断，且您考入事业单位后，能够顺利接续社会保险关系，那么您在企业工作的不到2年时间，一般可以计入事业单位的工龄。
工龄不连续计算或需特定条件的情况：
- 特殊政策或单位规定：有些事业单位或特定行业可能有自己的工龄计算政策或规定，这些政策或规定可能对工龄的连续计算有额外要求，如需要满足一定的工作年限、岗位条件或考核标准等。
- 社会保险缴纳情况：如果社会保险缴纳存在中断，或者您在企业工作期间的社会保险与事业单位的社会保险制度不兼容，那么工龄的连续计算可能会受到影响。在这种情况下，您可能需要提供额外的证明材料，如社会保险缴纳记录、工作合同等，来证明您的工作年限。
- 具体操作：如果您遇到这种情况，建议您先咨询您所在事业单位的人事部门或社保部门，了解具体的工龄计算政策和要求。同时，您也可以准备相关的证明材料，以备不时之需。
法律建议与后续行动：
- 咨询与确认：由于工龄的计算可能涉及多个因素和复杂的政策规定，我建议您在考入事业单位后，及时咨询单位的人事部门或社保部门，了解具体的工龄计算政策和要求。
- 准备证明材料：为了确保您的工龄能够得到准确计算，我建议您准备相关的证明材料，如工作合同、社会保险缴纳记录、离职证明等。这些材料将有助于证明您的工作年限和社保缴纳情况。
- 关注政策变化：工龄计算政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，我建议您关注相关政策的变化，以便及时了解并适应新的政策要求。
可能存在的法律后果：
- 工龄计算错误：如果工龄计算错误，可能会影响您的工资待遇、退休金等福利待遇。因此，我建议您务必确保工龄的准确计算。
- 争议解决：如果您与单位在工龄计算方面存在争议，您可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如果争议无法解决，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。