上班路上撞树上，一般情况下不能直接向老板要求赔偿，但特定情形下可能构成工伤并获得相应赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情形下的法律规定与解读
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。您提到的情况是“上班路上撞树上”，这通常不属于上述规定的“非本人主要责任的交通事故”等情形，因此，在一般情况下，这种伤害不被视为工伤，老板无需承担赔偿责任。
二、特殊情形下的工伤认定
尽管一般情况下撞树受伤不被认定为工伤，但存在特殊情形。如果员工能够证明自己受伤是因为工作环境、工作相关的特定因素所导致的，并且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。这些特殊情形包括但不限于：
工作场所安全隐患导致的受伤：例如，如果上班路线中存在因工作原因（如单位安排的特定路线、工作相关的设施等）导致的安全隐患，且该隐患直接导致了您撞树受伤，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
执行工作任务导致的受伤：如果您在上班途中，因执行用人单位临时安排的工作任务（如取文件、送物品等）而撞树受伤，也有可能被认定为工伤。这要求您能够证明受伤是在执行工作任务的过程中发生的，并且与工作任务有直接因果关系。
三、工伤认定申请流程
若您认为自己的情况符合工伤认定条件，可以自事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供充分的证据证明自己的受伤符合工伤认定的条件，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
四、医疗费用的处理与建议
对于上班路上撞树受伤且不符合工伤认定条件的员工，虽然无法要求老板进行赔偿，但可以通过医疗保险来报销相关医疗费用。建议您及时向当地社保部门了解具体的报销流程和所需材料，以便顺利获得医疗费用报销。
总结与建议：
收集证据：如果您认为自己的受伤可能与工作相关，应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以备工伤认定申请之用。
了解政策：及时了解当地的社会保险政策和工伤认定流程，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
安全出行：无论是否构成工伤，都应注重出行安全，遵守交通规则，避免类似事故的再次发生。
如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。