吸毒行政处罚后，一般情况下可以入职京东，但会受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面的就业权利

1. 《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人在就业时，应当如实向有关单位报告自己的刑事处罚情况，但并未明确禁止其就业。
2. 《中华人民共和国监狱法》第三十八条明确指出，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括就业权利。

分析：

• 吸毒虽然会受到行政处罚，但并不构成刑事犯罪，因此从法律层面来看，有吸毒行政处罚的人并没有被剥夺就业权利。

二. 企业招聘政策与实际操作

1. 京东等大型企业的招聘政策：

   • 京东等大型企业通常有较为严格的招聘流程，应聘者需要满足一定的条件并通过相应的考核才能被录用。
   • 在入职流程中，特别是像京东这样的大型企业，通常会包括政审环节，对有犯罪记录或违法记录的人员可能会进行更加严格的审查。

2. 企业形象与风险考量：

   • 企业可能会考虑到聘用有吸毒史的员工可能带来的潜在风险和对企业形象的负面影响。

分析：

• 尽管法律没有禁止有吸毒行政处罚的人就业，但在实际操作中，京东等大型企业可能会根据自身的招聘政策和岗位要求来筛选应聘者，对有吸毒行政处罚的人持谨慎态度。

三. 建议与注意事项

1. 主动告知：

   • 在申请京东或其他企业职位时，应主动告知自己的行政处罚经历，以避免日后因隐瞒事实而引发的法律纠纷。

2. 积极表现：

   • 可以通过积极参与戒毒计划、社区服务等活动，展示自己的改过自新和努力。
   • 提升自己的专业技能和素质，增加就业竞争力。

3. 了解企业政策：

   • 在申请前，了解京东的具体招聘政策和岗位要求，以便更好地评估自己的入职可能性。

分析：

• 坦诚沟通和积极表现有助于增加被录用的可能性。同时，了解企业政策也是合理规划职业发展路径的重要一步。

总结：

• 吸毒行政处罚后，一般情况下可以入职京东，但会受到一定影响。具体能否入职还需根据京东的招聘政策、岗位要求以及个人的改过自新情况来综合评估。我建议有吸毒行政处罚的人在申请京东职位时，主动告知自己的经历并展示自己的积极改变和努力。