结论：关于“签了劳务合同不提前打离职扣几天工资”的问题，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若合同中有明确约定且不违反法律强制性规定，则按照合同约定处理；若合同无约定或约定违法，则不能随意扣减工资。
分析说明：
合同约定优先：
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中关于离职、工资支付等条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，均对双方具有约束力。
- 如果劳务合同中明确规定了不提前通知离职将扣减一定天数的工资，且该条款不违反法律强制性规定，那么用人单位有权按照合同约定进行扣减。
法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。即使劳务合同中有相关约定，如果该约定违反了法律的强制性规定，也是无效的。
- 例如，如果合同中约定的扣减工资天数过多，导致劳动者实际获得的工资低于当地最低工资标准，那么该约定就是违法的，用人单位不能据此扣减工资。
实际操作建议：
- 查看合同：首先，劳动者应仔细查看劳务合同中的相关条款，了解离职时工资支付的具体规定。
- 与用人单位协商：如果合同中有不明确或存在争议的地方，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且劳动者认为用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知离职，且能够提供相关证明，那么用人单位在考虑扣减工资时应给予一定的理解和宽容。
- 如果用人单位以不提前通知离职为由，恶意扣减劳动者工资，且扣减金额较大或影响劳动者基本生活，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：
- 保留证据：劳动者在离职前应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳务合同等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果劳动者对劳务合同中的条款或用人单位的行为存在疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总之，签了劳务合同不提前打离职扣几天工资的问题，需要综合考虑合同约定、法律法规以及实际情况来具体判断。劳动者在面对此类问题时，应保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。