结论：一个月还不转白班，是否可以辞职需根据具体情况判断，若用人单位存在违法行为或未提供必要劳动条件，劳动者有权辞职；若仅为个人对班次安排不满，辞职需谨慎并考虑相关法律后果。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位存在违法行为或未提供必要劳动条件
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 若用人单位的班次安排违反了相关法律法规（如未保证劳动者必要的休息时间、未按照劳动合同约定提供劳动条件等），则劳动者有权依据上述条款解除劳动合同。
具体分析：
- 如果一个月还不转白班是因为用人单位违反了法律法规，如未按照劳动合同约定提供白班工作条件，或者长时间安排夜班导致劳动者身心健康受损，且用人单位拒绝调整，那么劳动者有权辞职，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 在此情况下，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、班次安排通知、工作记录、健康检查报告等），以证明用人单位存在违法行为或未提供必要劳动条件。
二、仅为个人对班次安排不满
法律依据：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。班次安排作为劳动合同的一部分，通常应由双方协商确定。
- 若劳动合同中未明确约定班次安排，或约定了但用人单位因生产经营需要调整班次，且调整后的班次不违反法律法规，那么劳动者应服从用人单位的安排。
具体分析：
- 如果一个月还不转白班是因为个人对班次安排不满，但用人单位的班次安排并未违反法律法规或劳动合同约定，那么劳动者单方面辞职可能构成违约。
- 在此情况下，劳动者应谨慎考虑辞职决定，并评估可能面临的法律后果（如需支付违约金、影响个人信用记录等）。
- 若劳动者确实希望调整班次，可以与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、辞职的法律后果及建议
法律后果：
- 若劳动者因用人单位违法行为或未提供必要劳动条件而辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若劳动者因个人原因辞职，且未提前通知用人单位或违反劳动合同约定，可能需承担违约责任。
建议：
- 在决定辞职前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及辞职可能带来的法律后果。
- 若对班次安排有异议，应首先与用人单位协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，且认为用人单位存在违法行为或未提供必要劳动条件，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：一个月还不转白班是否可以辞职，需根据具体情况判断。若用人单位存在违法行为或未提供必要劳动条件，劳动者有权辞职；若仅为个人对班次安排不满，辞职需谨慎并考虑相关法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。