关于您提出的“哺乳期期间请病假是否影响年底评级”的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规章制度以及年底评级的考核标准。不过，我可以从一般性的角度，结合相关法律法规，为您提供一些分析和建议。

首先，需要明确的是，哺乳期是女性员工在生育后的一段特殊时期，受到法律的保护。在这段时间内，女性员工享有相应的哺乳假等权益。而病假则是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时享有的假期。

关于病假对年底评级的影响：

1. 单位规章制度：不同单位或公司对于年底评级的考核标准各不相同。有些单位可能将病假作为考核的一个因素，但通常不会仅仅因为员工请了病假就降低其评级。更多的时候，单位会综合考虑员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素。

2. 法律法规：从法律法规的角度来看，并没有明确规定哺乳期期间请病假会影响年底评级。但是，如果病假时间过长，可能会影响到员工的工作表现和工作成果，从而间接影响到年底评级。不过，这种影响并不是直接的，而是间接的、相对的。

3. 建议：

   • 了解单位规章制度：首先，建议您详细了解所在单位或公司的规章制度，特别是关于年底评级和病假的相关规定。这样，您可以更清楚地知道自己的权益和义务。
   • 与上级沟通：如果您担心病假会影响年底评级，可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，并询问他们对于病假和年底评级的具体看法和态度。
   • 保持工作表现：尽管您可能因病假而暂时无法全身心投入工作，但请尽量保持与同事和上级的沟通，及时了解工作进展，并在身体允许的情况下尽量完成一些力所能及的工作任务。这样，可以展示您的工作态度和责任心。

综上所述，哺乳期期间请病假本身并不应该直接影响年底评级。但是，为了确保自己的权益不受影响，建议您详细了解单位规章制度，与上级进行沟通，并尽量保持工作表现。如果单位有不合理的规定或做法，您也可以依法维护自己的权益。