关于外省（这里主要理解为在中国境内，但非劳动者户籍所在省或常驻工作地的省份，实际上加班工资计算与省份无直接关系，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定）的工资加班计算问题，以下是一个详细且深入的解答：
一、加班工资计算的基本原则
加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。加班工资的计算主要依据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）和计算基数来确定。
二、加班工资计算基数
有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定不得低于当地的最低工资标准。
无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么通常按照劳动者正常出勤的月工资（不含加班工资）的一定比例来确定。这个比例可能因地区而异，部分地区会以实际发放的应发工资作为计算基数。
三、不同加班情形下的工资计算标准
工作日加班：
休息日加班：
法定节假日加班：
四、特殊工时制度下的加班工资计算
综合计算工时制度：在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，并按照工作日加班的标准支付加班工资。同时，如果在法定休假日工作，仍需按照法定节假日加班的标准支付加班工资。
不定时工时制度：在一般情况下，不定时工时制度下不需要支付加班费。但是，如果在法定休假日安排工作，那么需要按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付加班费。
计件工资制度：如果劳动者在完成计件定额任务后仍然延长工作时间，那么应根据上述规定原则支付加班工资。具体来说，就是按照不低于计件单价的150%、200%、300%来支付加班工资，分别对应工作日、休息日和法定节假日的加班。
五、注意事项与建议
综上所述，无论劳动者在哪个省份工作，其加班工资的计算都应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保公平合理，维护劳动者的合法权益。