在中国，无论是国内企业还是外资企业，都需要遵守国家的劳动法律法规，包括加班工资的计算与支付。针对您提出的“工作中外加班怎样算工资标准”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、加班工资的计算标准

1. 平日加班（工作日延长工作时间）：

   • 用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需要支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资作为加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休的，需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资作为加班费。
   • 如果安排了补休，则不需要支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资（或小时工资）× 200% × 加班天数（或加班小时数）。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资作为加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班天数（或加班小时数）。

二、加班工资的计算基数

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
   • 如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。

2. 劳动合同没有明确约定：

   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等）。

三、注意事项

• 外资企业在华经营必须遵守中国的劳动法律法规，包括加班工资的计算与支付规定。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维权，要求企业足额支付加班工资并承担相应的赔偿责任。
• 在计算加班工资时，应确保计算基数的准确性，避免以单一工资项目作为计算依据。

综上所述，加班工资的计算标准是根据加班时间（平日、休息日、法定休假日）和劳动合同约定的工资或实际工资来确定的。外资企业在华经营应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到保障。