建筑工人在遭遇工伤时，确实需要采取一系列妥善措施来维护自身合法权益。以下是一个详细且条理清晰的指南，帮助您了解整个处理流程：
一、紧急救治与及时报告
紧急救治：
- 首要任务是确保受伤工人的生命安全。一旦发生工伤事故，应立即将受伤工人送往具备救治能力的医疗机构，确保他们得到及时有效的医疗救助。
事故报告：
- 现场人员应迅速报告给本单位负责人。
- 用人单位则需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起24小时内，向当地社会保险行政部门及参保的社会保险经办机构报告，并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可适当延长）。
二、申请工伤认定
申请主体与时间：
- 用人单位是首选申请主体，应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，需详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明受伤工人与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书，作为工伤认定的医学依据。
三、劳动能力鉴定
申请条件：
- 工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提交所需材料，包括鉴定申请表、诊断证明、病历材料等。
- 鉴定委员会将在60日内作出结论，必要时可延长30日。若对结论不服，可申请再次鉴定。
四、工伤待遇赔偿
赔偿项目：
- 医疗待遇：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，还包括伙食补助、交通食宿费用等。
- 停工留薪期待遇：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
支付方式：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
五、争议解决
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，这是最直接且成本较低的方式。
劳动仲裁：
- 若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
六、重要提示
- 保留证据：在整个处理过程中，务必妥善保管医疗记录、工伤证明、劳动合同等相关证据，以备后续使用。
- 增强法律意识：了解自身权益和法律规定，依法维护自己的合法权益。
综上所述，建筑工人在遭遇工伤时，应迅速采取救治措施，及时报告并申请工伤认定。随后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获取相应的工伤待遇赔偿。若与用人单位产生纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。希望这份指南能帮助您更好地了解和处理工伤事宜。