针对您提出的“事业单位年休假没了还要休假怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工的累计工作时间来确定，具体为：工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。

若您的年休假已经用完，但仍有休假需求，您可以考虑以下几种情况及申请方式：

1. 跨年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，您可以与单位协商，看是否可以安排您在下一年度补休。

2. 申请事假或其他假期：

   • 如果您因个人原因需要休假，且年休假已用完，您可以考虑申请事假。但需要注意的是，事假通常是无薪的，且单位有权根据工作情况决定是否批准。
   • 另外，如果您符合享受探亲假、婚丧假、产假等法定假期的条件，也可以依法申请这些假期。

3. 与单位协商其他休假安排：

   • 您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的休假需求和原因，看是否可以达成其他休假安排，如调休、补休等。

4. 了解单位规章制度：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度和休假政策。因此，在申请休假前，建议您先了解并熟悉单位的规章制度，以便更好地了解您的休假权益和申请流程。

申请流程建议：

• 提前沟通：在申请休假前，建议您提前与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的休假需求和原因。
• 提交书面申请：为了确保申请的正式性和有效性，建议您提交书面休假申请，明确休假时间、原因和期限等。
• 等待审批：提交申请后，耐心等待单位的审批结果。如果单位需要您提供更多信息或材料，请积极配合。
• 遵守单位决定：无论单位是否批准您的休假申请，都请遵守单位的决定，并合理安排您的工作和生活。

最后，需要提醒的是，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且您也同意不休的，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入）。如果您对单位的处理结果有异议，可以依法维护自己的合法权益。