当货车司机在事故中负全责时，司机和老板（雇主）之间的赔偿责任划分需根据具体情况分析，以下从法律角度详细解析：
一、核心法律依据
《中华人民共和国民法典》侵权责任编
- 第1191条明确规定：雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任；若雇员存在故意或重大过失，雇主承担责任后可向雇员追偿。
- 第1192条补充：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编的解释（一）》
- 第17条进一步明确：工作人员在执行工作任务中实施的违法行为造成他人损害，构成自然人犯罪的，工作人员承担刑事责任不影响用人单位依法承担民事责任。刑事案件中已完成的追缴、退赔可以在民事判决中扣减。
二、责任划分的具体情形
1. 司机为职务行为时
- 典型场景：司机在执行公司运输任务（如送货、接货）中发生事故，且事故与职务行为直接相关。
- 责任归属：由雇主（老板）承担赔偿责任。例如，物流公司司机送货途中因操作不当撞伤行人，物流公司需先行赔付受害者。
- 追偿条件：若司机存在故意或重大过失（如酒驾、超速、疲劳驾驶等），雇主赔偿后可向司机追偿。例如，司机明知疲劳仍强行驾驶导致事故，雇主赔付后有权要求司机分担部分损失。
2. 司机非职务行为时
- 典型场景：司机私自使用车辆办私事（如午休期间开公车购物、下班后驾车回家途中发生事故）。
- 责任归属：由司机自行承担赔偿责任。此时司机的行为与雇主业务无关，雇主不承担责任。例如，司机未经允许将公司车辆借给朋友使用，朋友驾车发生事故，司机需个人赔偿。
3. 雇主存在过错时
- 车辆管理过失：若雇主未履行车辆维护、检查义务（如刹车失灵、轮胎老化未及时更换），导致事故发生，雇主需根据过错程度承担相应责任。
- 选任司机过失：若雇主雇佣无驾驶资格或驾驶技能不足的司机，雇主可能因选任过失承担部分责任。例如，雇主明知司机驾驶证已过期仍安排其驾驶，事故中雇主需分担责任。
三、实际案例参考
- 案例1：某公司员工驾驶单位车辆外出办事时追尾，交警认定司机全责。法院判决公司承担赔偿责任，因事故发生在执行职务过程中。
- 案例2：某司机擅自将公司车辆借给朋友使用，朋友驾车发生事故。法院判定司机承担赔偿责任，因其行为超出职务范围。
- 案例3：雇主未对车辆进行定期保养，导致刹车失灵引发事故。法院判定雇主承担30%责任，司机承担70%责任（因司机存在操作失误）。
四、建议与注意事项
证据收集：
- 保留劳动合同、派车单、行车记录仪视频、通话记录等证据，以证明事故是否属于职务行为。
- 若司机存在过错，收集交通违法记录、酒精检测报告、疲劳驾驶记录等证据，以便雇主追偿。
保险作用：
- 优先通过交强险和商业三者险理赔，不足部分再由责任人承担。例如，若保险赔付后仍有10万元损失，雇主需先承担，再根据司机过错追偿。
法律程序：
- 若对责任划分有争议，可申请交通事故责任认定复核，或通过民事诉讼解决。法院将综合证据和法律规定判定责任比例。
如有进一步疑问或需具体案件分析，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律意见。