未进入破产程序时，职工工资并不直接与抵押权比较优先顺序。下面我将对此进行详细分析：

一. 职工工资与抵押权的优先性并不在同一维度上比较

• 职工工资是基于劳动关系产生的债权，属于劳动债权的范畴。
• 抵押权则是基于物权关系产生的权利，通常与特定的财产相关联。

二. 在破产程序中，职工工资有特定的优先性

• 根据《企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动债权是优先于普通债权清偿的。
• 但这一优先性是在破产程序中体现的，与未进入破产程序时的情况不同。

三. 未进入破产程序时，职工工资与抵押权的实现方式

• 在未进入破产程序的情况下，职工工资通常通过劳动仲裁或诉讼等方式来追讨。
• 抵押权则通常通过抵押物的变现来实现，其实现方式受到物权法的保护。

四. 总结

• 在未进入破产程序的情况下，职工工资与抵押权并不直接比较优先顺序。它们分别属于不同的法律范畴，有各自的实现方式和法律依据。
• 只有在破产程序中，职工工资才具有特定的优先性，优先于普通债权清偿。

我的观点是，在未进入破产程序的情况下，不能简单地说职工工资优先于抵押权。它们之间的优先性是在不同的法律程序和情境下体现的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。