退休后是否享有工伤赔偿，需根据具体情况进行细致分析，以下是对此问题的全面解答：

1. 退休前已认定工伤并完成相关处理

   • 已完成赔偿且无后续问题：若您在退休前已完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并按规定获得了相应赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），且退休后无工伤复发或进一步治疗需求，则退休后一般不再享有新的工伤赔偿。
   • 工伤复发：若退休后工伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，您仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用从工伤保险基金支付等。但需注意，部分待遇（如一次性伤残就业补助金）因退休后不存在再就业问题而不再适用。

2. 退休后新发生工伤

   • 已依法享受养老保险待遇或领取退休金：
     • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
     • 赔偿方式：若因工作受到伤害，一般按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。即提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若因用人单位提供的设备存在安全隐患导致您受伤，用人单位应承担相应赔偿责任。
   • 未依法享受养老保险待遇或领取退休金：
     • 达到法定退休年龄但未办理退休手续继续在原单位工作：部分地区认为此时您与用人单位仍存在劳动关系。若符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤，并按规定进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
     • 达到法定退休年龄后被其他单位招用：法律关系及赔偿方式因地区而异。部分地区视为劳动关系，可进行工伤认定和赔偿；部分地区则视为劳务关系，按一般侵权处理。具体需参照当地法律法规。例如，若您在某地区被新单位招用后受伤，且该地区将此类情况视为劳动关系，则您可按工伤认定和赔偿程序处理。
     • 特殊情况：退休后发现的职业病：若退休后才发现因原工作导致的职业病，且能证明与原单位的工作存在因果关系，原单位仍需承担相应责任，按相关规定进行赔偿。例如，若您退休后被诊断出因长期接触有毒物质导致的职业病，且能证明该职业病与原单位的工作环境有关，则原单位应承担相应赔偿责任。

3. 退休后返聘人员发生工伤的赔付问题

   • 已缴纳工伤保险：若退休返聘人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，但所在单位为其缴纳了工伤保险，则可按工伤认定和赔偿程序处理。赔付项目包括医疗费用、康复费用、伤残待遇、生活护理费等，具体标准根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资确定。
   • 未缴纳工伤保险：若退休返聘人员与单位形成劳务关系，未缴纳工伤保险，则通常按照人身损害赔偿规定处理。赔偿责任主体根据双方过错程度确定，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若造成死亡）等。

总结与建议： 退休后是否有工伤赔偿需根据具体情况而定。对于退休人员而言，了解自身权益和法律规定至关重要。在遇到相关问题时，建议您根据自身情况对照上述分析，明确自己的法律关系和赔偿方式。若仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。